Home

   Punctul cheie de la care pleaca articolul evidentiaza faptul ca necesitatea firmelor multinationale de a fi pe cat posibil competitive pe piata globala a crescut dramatic in ultimii 20 de ani.


Pentru managementul international al resurselor umane acest lucru a insemnat multe oportunitati strategice in managementul resurselor umane. Un exemplu excelent al unei astfel de oportunitati este reprezentat de ceea ce poarta numele de managementul talentelor. Acest concept  a inceput sa se dezvolte la sfarsitul anului 1990, o data cu aparitia provocarii managementului talentelor la nivel mondial.

    In ultimii ani, aceasta oportunitate s-a dezvoltat din ce in ce mai mult, incluzand provocarile relationate de excedent de talent, deficit de talent, localizarea si depistarea talentelor dar si de compensarea talentului.

    În acest articol se descriu aceste provocări globale a respectivelor tipuri de talente şi oportunităţile strategice pe care le prezintă firmelor şi sunt explicate implicaţiile acestora in cadrul firmelor dar şi in domeniul managementului internaţional al resurselor umane.

   Articolul face referire la 8 puncte cheie care sunt dezvoltate pe larg, primul evidentiind faptul că , incepând cu sfârşitul anului 1990, firmele din întreaga lume s-au confruntat cu o ameninţare majoră pentru a face afaceri: o cerere pentru angajati talentati, care a depasit cu mult oferta, creând astfel un deficit de talente la nivel global.

   Ca o consecinţă, dobândirea, menţinerea şi gestionarea' talentului au devenit  expresii cheie (provocare), în afaceri la nivel global.

   Acest articol începe prin a descrie aceste provocări globale de talent şi de gestionare a talentelor la nivel mondial, precum şi prin a descrie unele dintre evenimentele care au dezvoltat acest concept de managementul talentelor la nivel mondial.


O mare parte din atricol reflectă condiţiile care au fost prezente în vremurile recente de boom economic şi financiar (de exemplu, în anii premergători la 2008), atunci când lipsa de lucrători au fost o preocupare principală.Expansiunea economică prezinta probabilitati mari de a se întoarce, asa ca deficitul forţei de munca reprezinta o preocupare continua, în special în economiile în curs de dezvoltare rapidă, cum ar fi China, India şi Brazilia.